Ledning och företagsråd i överenskommelse om framtiden

Ökad motståndskraft, tydligt teknikfokus och säkrade jobb: Med en överenskommelse för framtiden har Audis ledning och företagsråd har satt en milstolpe som kommer att framtidssäkra de tyska anläggningarnas konkurrenskraft på lång sikt. Som en del av överenskommelsen förlänger Audi anställningsskyddsplanen till slutet av 2033, reducerar personalkostnaderna och positionerar sina tyska anläggningar så att de är robusta och flexibla i övergången till elmobilitet. Avtalet gäller med omedelbar verkan och ligger till grund för fortsatt utveckling.

De ekonomiska förhållandena blir allt tuffare, konkurrenstrycket och den politiska osäkerheten ställer företaget inför enorma utmaningar. För att säkerställa att de tyska anläggningarna är framtidssäkrade och konkurrenskraftiga har Audis ledning och företagsråd förhandlat fram ett gemensamt avtal för framtiden. Det tydliga målet: mer produktivitet, snabbhet och flexibilitet i Ingolstadt och Neckarsulm.

”I tider av stora förändringar går företagsledningen och företagsrådet i samma riktning”, säger Audis vd Gernot Döllner. "Med detta tydliga avtal stärker vi Audis konkurrenskraft och framtidssäkerhet i lika hög grad. Tillsammans skickar vi en tydlig signal om ökat fokus, effektivitet och lönsamhet på våra tyska anläggningar. Detta har skapat förutsättningar för att fortsätta transformationen på ett målinriktat sätt."

Grunden för överenskommelsen är Audi Agenda som initierades 2023. I denna tar företaget upp aktuella utmaningar och definierar centrala verksamhetsområden. ”Vi har redan uppnått mycket med Audi Agenda – vårt transformations- och strategiprogram – till exempel genom att anpassa vår produktportfölj”, säger Döllner. Överenskommelsen för framtiden utgör grunden för den personella transformationen.

Ökad produktivitet, snabbhet och flexibilitet

För att säkerställa att de tyska anläggningarna förblir konkurrenskraftiga i framtiden innehåller överenskommelsen åtgärder för en betydande ökning av produktiviteten, snabbhet och flexibilitet. I detta syfte har ledningen och företagsrådet också kommit överens om en socialt ansvarsfull minskning med upp till 7 500 arbetstillfällen inom indirekta områden fram till 2029. Xavier Ros, HR-direktör i ledningen: "Vi fokuserar vårt team och anpassar det konsekvent efter framtidens krav. Det gör vi på ett socialt ansvarsfullt och målinriktat sätt, steg för steg. Vi startar nu en dialog med våra medarbetare. Arbetstagarrepresentanterna är våra nära samarbetspartners hela vägen. Vår gemensamma Audi-väg gör oss starka och stabila."

Den planerade minskningen av antalet arbetstillfällen går hand i hand med ett tydligt fokus i portföljen och en minskning av byråkratin. Under de senaste månaderna har företaget redan kraftigt minskat antalet riktlinjer och kommittéer. Med införandet av matrisorganisationer plattas ledningsstrukturen till tre nivåer, vilket ger tydliga beslutsansvar och därmed snabbar på utvecklings- och innovationsprocesser. Dessutom undersöker företaget var digitalisering kan bidra till att minska arbetsbelastningen inom indirekta områden.

Dessutom planerar bolaget att minska personalkostnaderna genom att justera ersättningar utöver kollektivavtalet samt rörliga ersättningar. Även chefer och ledningen bidrar väsentligt. Jörg Schlagbauer, ordförande i företagsrådet, säger: "Genom en tillfällig nedskärning och en ny struktur i vinstdelningsprogrammet bidrar Audis personal i hög grad till att göra de fyra ringarna väder- och framtidssäkra igen. Totalt investerar Audis personal många, många miljoner euro i sin egen framtid under de kommande åren."

Audi fortsätter även att ta ansvar för regionen. Företaget kommer fortsätta utbilda unga människor och anpassa antalet lärlingsplatser och duala studier efter företagets behov. Ett starkare fokus på närvaro på arbetsplatsen syftar till att säkerställa nära kontakt i tider med ökat kommunikationsbehov.

Anställningsskyddet förlängs till slutet av 2033

För att framtidssäkra de tyska anläggningarna bekräftar Audi den strategiska produktionskapaciteten och förlänger planen för anställningsskydd till och med den 31 december 2033. I ekonomiskt utmanande tider säkerställer företaget tydlighet och trygghet för sina medarbetare och upprepar sitt engagemang för sina huvudanläggningar.

Investeringar på ca åtta miljarder euro i de tyska anläggningarna

Audi planerar att investera cirka åtta miljarder euro i sina tyska anläggningar fram till 2029. Neckarsulm och Ingolstadt går även in i framtiden med vässade profiler: I Ingolstadt kommer ytterligare en eldriven modell tillverkas i instegssegmentet. Dessutom kommer den nya generationen av Audi Q3 tillverkas tillsammans med den ungerska fabriken i Győr. Med produktionen av helt eldrivna bilar och en modell med förbränningsmotor är anläggningen robust och flexibelt positionerad för övergången till elmobilitet.

På anläggningen i Neckarsulm kommer det lokala ekosystemet att användas för att stärka Audis digitaliseringsexpertis inom artificiell intelligens. Dessutom kommer den elektroniska arkitekturen för bilar med förbränningsmotor att vidareutvecklas, vilket ökar deras konkurrenskraft avsevärt. Dessutom undersöks möjligheten att framöver producera ytterligare en modell i Neckarsulm. För att säkra detta inrättar Audi en ”framtidsfond” på totalt 250 miljoner euro.

Rainer Schirmer, vice ordförande i företagsrådet, betonar: "Vi kunde framtidssäkra båda anläggningarna. För Neckarsulm innebär det bland annat att vi har kunnat säkra en ”framtidsfond” för anläggningsutveckling som vi kan använda för att etablera nya produktionsplattformar – för framtida eldrivna modeller. Därför ska Neckarsulm byggas ut till ett AI- och digitaliseringscenter för hela Audi-koncernen. Här kommer fokus att ligga specifikt på produktionsområdet."

Med de åtgärder som anges i framtidsövenskommelsen planerar företaget att på medellång sikt uppnå besparingar på över en miljard euro per år. Utifrån dess hörnstenar kommer nästa steg att vara att definiera åtgärderna och deras implementering i affärsområdena i detalj. Därefter kommer den specifika mixen personalåtgärder att fastställas och tillämpas.

Ytterligare kommentarer från företaget och företagsrådet finns här.